最近中文字幕免费mv在线视频,野狼第一精品社区,中文在线中文a,最近2019免费中文第一页,永久免费观看美女裸体的网站

一、崗位基本信息
1.崗位名稱：招聘專員/主管
2.所屬部門：人力資源部
3.崗位性質(zhì)：全職
4.工作地點：溫州樂清
5.直接上級：人事經(jīng)理
二、崗位職責(zé)
1. 負責(zé)全流程招聘執(zhí)行：根據(jù)各部門用人需求，撰寫精準(zhǔn)的崗位JD，在主流招聘平臺（如獵聘、智聯(lián)招聘等）及內(nèi)部渠道發(fā)布招聘信息；高效篩選簡歷，通過初篩電話溝通候選人求職意向、薪資預(yù)期及匹配度，協(xié)調(diào)用人部門與候選人時間，組織線上面試或線下面試，并同步面試反饋。
2. 負責(zé)招聘渠道管理與優(yōu)化：定期維護現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園合作、內(nèi)部推薦等），分析渠道招聘效果（如簡歷到崗率、人均招聘成本）；主動拓展新渠道（如行業(yè)社群、獵頭合作、人才市場對接等），針對低壓電器核心崗位探索專屬招聘路徑，同時建立并動態(tài)更新企業(yè)人才庫，分類歸檔潛力候選人。
3. 負責(zé)招聘需求落地與目標(biāo)達成：與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人深度溝通，明確崗位核心需求（如專業(yè)技能、項目經(jīng)驗、軟實力要求），制定針對性招聘計劃；跟蹤招聘進度，每周向人事經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門同步招聘數(shù)據(jù)（如崗位空缺時長、候選人儲備量），及時調(diào)整策略以確保月度/季度招聘目標(biāo)達成。
4. 負責(zé)招聘全流程跟進與優(yōu)化：跟進候選人面試后的意向確認、薪資洽談、Offer發(fā)放及入職前溝通，降低候選人爽約率；協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，收集新員工及用人部門對招聘流程的反饋，優(yōu)化面試流程、溝通話術(shù)等，提升招聘效率與候選人體驗。
5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，如參與招聘數(shù)據(jù)分析報告撰寫、協(xié)助組織企業(yè)招聘宣講會等。
三、任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限。
2. 工作經(jīng)驗：
- 具有3年及以上企業(yè)全職招聘工作經(jīng)驗，熟悉社招、校招全流程操作，能獨立完成中基層崗位招聘任務(wù)；
- 有低壓電器、電氣設(shè)備、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，了解行業(yè)人才分布及招聘難點；
- 有獵頭工作經(jīng)驗或豐富的高端崗位招聘資源者優(yōu)先，具備主動挖掘候選人的能力。
3. 能力素質(zhì)：
- 溝通表達：善于傾聽與高效溝通，能準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)部門需求及候選人訴求，清晰傳遞企業(yè)招聘信息；
- 面試技巧：掌握結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等面試方法，能通過提問精準(zhǔn)評估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及崗位匹配度；
- 渠道拓展：具備較強的招聘渠道拓展與維護能力，能根據(jù)不同崗位特點選擇合適的招聘渠道，有效降低招聘成本；
- 抗壓能力：能適應(yīng)招聘旺季的工作節(jié)奏，在崗位空缺緊急時主動加班推進招聘，具備良好的目標(biāo)感與執(zhí)行力；
- 團隊協(xié)作：有良好的團隊合作意識，能與用人部門、行政部門等高效配合，共同推進人力資源相關(guān)工作。
4. 其他要求：熟練使用Office辦公軟件（如Excel進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、Word撰寫崗位JD），了解主流招聘平臺操作規(guī)則；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴格遵守企業(yè)保密制度，對候選人信息嚴格保密。