崗位職責:
1、全面負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施,確保人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,優(yōu)化人力資源管理模式,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊,提升人力資源管理水平。
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
任職要求:
1、本科及以上學歷,有IT服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、擅長人力全模塊管理,對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力和組織協(xié)調(diào)能力;