崗位職責(zé):
1、能夠獨立完成公司新員工入職培訓(xùn),確保新員工快速熟悉公司文化、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程,并負責(zé)形成完整、規(guī)范的新員工培訓(xùn)檔案。;獨立或協(xié)助實施企業(yè)文化和管理制度培訓(xùn),增強員工對企業(yè)的認同感和對制度的理解度。
2、 根據(jù)公司各部門培訓(xùn)計劃安排,擬定培訓(xùn)排期,同時跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果反饋;全程跟進各部門培訓(xùn)計劃提報及執(zhí)行情況,并及時收集培訓(xùn)反饋,為后續(xù)培訓(xùn)優(yōu)化提供依據(jù)。
3、開展培訓(xùn)需求調(diào)研工作,精準(zhǔn)把握員工及部門的培訓(xùn)需求,擬定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃表。?
4、根據(jù)組織發(fā)展及人才培養(yǎng)戰(zhàn)略部署,配合其他培訓(xùn)方面的工作。?
5、負責(zé)公司部分人事崗位工作,員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理,勞動關(guān)系管理
6、工作的復(fù)盤與總結(jié)。定期對工作進行梳理總結(jié)復(fù)盤,并認真填寫工作匯報。及時提出工作中遇到的問題或者對公司發(fā)展有的建議。
崗位要求:
1、本科人力資源管理、教育、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、較強的邏輯思維能力和表達能力;
4、有較好的職業(yè)素養(yǎng),有責(zé)任心,能承受較大工作壓力,具有保密意識;