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一、崗位職責：
管理培訓(xùn)生，是公司針對本科以上學歷、有一定社會實踐經(jīng)驗、培養(yǎng)潛質(zhì)比較佳的候選人，加速、定向、往管理方向培養(yǎng)的！HWAQ管培生項目已形成HWAQ成熟化的潛力人才培養(yǎng)體系，目前HWAQ最年輕的總監(jiān)就是管培生項目培養(yǎng)出來的！
1、培養(yǎng)方向是銷售業(yè)務(wù)方向的管理層；
2、根據(jù)意愿和所長，進行定崗深化學習，熟悉部門的主要工作和必要技能；
3、定崗期間，公司給與項目歷練，完成業(yè)務(wù)能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)；
4、根據(jù)自身成長速度和水平，接受不同程度的管理技能的培訓(xùn)實踐，參與管理層培養(yǎng)項目；
5、根據(jù)完成業(yè)績指標，后期定向成為部門主管。
崗位要求：
1、 本科及以上學歷，半年~3年工作經(jīng)驗，年齡20~26歲以內(nèi)；
2、 有銷售或客戶服務(wù)經(jīng)驗更加；
3、 歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、 溝通流暢，樂觀積極，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境；
5、 認真踏實、專注且有韌性，具有百折不撓的精神；
6、 團隊合作能力強，善于向其他團隊成員學習并樂于分享；
銷售業(yè)務(wù)崗位職責：
1、產(chǎn)品為面向企業(yè)客戶的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)，我們采用顧問式銷售模式；需要具備良好的分析能力，針對客戶痛點、難點和需求點，提供相關(guān)產(chǎn)品方案和服務(wù)；
2、專業(yè)的產(chǎn)品講解能力；公司產(chǎn)品包含網(wǎng)站服務(wù)、谷歌等國外搜索引擎推廣、Facebook等國外社交媒體推廣、Saas軟件，為客戶提供一站式外貿(mào)整體解決方案，需要具備優(yōu)秀的產(chǎn)品演示能力，呈現(xiàn)公司的產(chǎn)品優(yōu)勢；
3、熟練掌握電話營銷技能；公司的銷售模式是“電銷+拜訪”雙模式，產(chǎn)品具有剛需性和專業(yè)性，無需盲打，需要全方位了解客戶的組織結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品需求點；
4、熱愛銷售工作，對結(jié)果有足夠的要性；產(chǎn)品成交單額皆上萬，銷售提成點高；產(chǎn)品為高增值的服務(wù)，只要要性十足，沒有業(yè)績天花板！
5、剛需性產(chǎn)品+垂直領(lǐng)域冠軍，無明顯淡旺季之分，無需體驗過山車式的薪酬變化。
二、管培生崗位優(yōu)勢：
1，真機會，有明確對口的管理機會。管理崗對任何公司都是稀缺資源，并不是很多公司能給到管理崗機會。
2，快成長，定崗式培養(yǎng)，而非蜻蜓點水式的輪崗，因為專注所以快速，公司最快管培生2年晉升總監(jiān)；
3，重培養(yǎng)，接受更多培訓(xùn)資源，高管一對一帶，同時可以接受公司所有管理層培養(yǎng)項目的全方面的培訓(xùn)；
4，高薪資，薪資方面也是有一些競爭力的。
福利多多：
入職簽訂正式勞動合同。按國家規(guī)定購買“五險一金”，每年享受健康體檢；
1、每年享受帶薪年假 7 天，最高可以享受 14 天年假，享有帶薪福利病假，所有法定節(jié)假日均提供假期等；
2、獎項豐富：年終獎、忠誠員工獎、業(yè)務(wù)精英獎、全勤獎、人才推薦獎；
3、福利多多：過節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶；
4、豐富多彩的員工活動：業(yè)務(wù)精英海外游 （日本、韓國、迪拜、巴厘島、三亞、香港、澳門、塞班島都留下我們的足跡） 、部門活動、半年度旅游或者拓展、年度晚會、優(yōu)秀員工表彰等；
浙江華企信息科技有限公司成立于2014年，是江浙滬知名的信息咨詢及互聯(lián)網(wǎng)在線服務(wù)平臺。我們在杭州、寧波、嘉興、臺州、南通、合肥、沈陽等7個重點城市設(shè)有公司和辦事處，自主開發(fā)網(wǎng)絡(luò)建站系統(tǒng)、自營運營團隊，為企業(yè)提供多語言營銷型網(wǎng)站建設(shè)，海外搜索引擎推廣，海外社媒營銷，企業(yè)視頻營銷等線上N+1渠道整合服務(wù)，幫助傳統(tǒng)企業(yè)打通全球市場的數(shù)據(jù)匹配，讓中小企業(yè)有更多訂單！
十年來，HWAQ專注致力于一件事：讓中小企業(yè)有更多訂單！
【HWAQ價值觀】
誠信，簡單，擔當，客戶至上，團隊協(xié)作，樂于挑戰(zhàn)
財力殷實的公司，可以給你一份好的薪酬；
制度規(guī)范的企業(yè)，可以賦予你相伴一生的職業(yè)感；
而注重企業(yè)文化的平臺，成就的是你行事的風格和處事的態(tài)度；
【HWAQ晉升渠道】
專業(yè)路線：成長為資深的專業(yè)人士，從初級到高級，最終成為行業(yè)專家；
管理路線：基層員工？新員工導(dǎo)師？儲備干部？團隊主管？部門經(jīng)理？部門總監(jiān)
在HWAQ的成長史中，最快的記錄是6個月晉升主管，帶領(lǐng)8~15人，就像火影小團隊，共同作戰(zhàn)。
【HWAQ培訓(xùn)】
你一進HWAQ，你就被培訓(xùn)部“盯上”了，他們會打造重新“做”人的培訓(xùn)計劃；
公司培訓(xùn)部提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)（免費且?guī)剑?br>團隊為你配備一名專屬師傅，實行師徒制傳帶教模式；
主管的薪酬僅與團隊業(yè)績掛鉤，不與民爭利，全力扶持員工業(yè)績提升；
公司精心研發(fā)E-learning系統(tǒng)，體系化，科學化學習，記錄你成長的點點滴滴；
HWAQ官網(wǎng)：www.hwaq.cc
培養(yǎng)計劃
儲備干部----預(yù)備經(jīng)理——見習經(jīng)理——正式經(jīng)理