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更新于 9月18日

化工安全專員

6000-8000元
  • 唐山豐南區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

化工石油/石化
1.根據(jù)相關法律法規(guī)撰寫公司安全制度與相關管理政策,并督導各部門嚴格執(zhí)行;
2.負責公司各特殊崗位的勞動防護用品配發(fā)與佩戴情況進行跟蹤檢查,監(jiān)督日常落實與使用情況;
3.負責編制公司級安全培訓計劃大綱,協(xié)助各部門與相關人員做好安全培訓工作;
4.負責帶領公司安全員積極參與公司各項安全管理活動,加強相互間的工作溝通與協(xié)調,及時反饋相應信息;
5.加強公司所有職工的安全培訓工作,強化全員安全防范意識;
6.做好公司各類安全事故分析、總結,加強防范措施,以避免安全事故的再次發(fā)生;
7.加強包括施工單位在內的危險化學品及高危作業(yè)人員的管控,隨機檢查特種作業(yè)人員的操作及有效證件,以防止重大安全事故的發(fā)生;
8.負責各類安全文件的收集、整理及文檔的建立、管理等;
9.負責對內、外各部門的關系協(xié)調工作;
10.上級賦予的其他工作及交于的任務。
任職要求:
1.大專及以上學歷,持安全員證書;
2.5年以上安全管理工作經驗,年齡30-40歲;
3.熟練掌握安全管理知識、熟悉并掌握安全管理流程以及運行模式
4.有較強的安全防范意識,具備較強的語言表達能力、溝通能力、人際交往能力以及工作協(xié)調能力,了解行業(yè)知識,掌握相關法律法規(guī);
5.掌握并能運用Word、Excel等辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
職位福利:績效獎金、包吃、包住、通訊補助、五險一金、節(jié)日福利、全勤獎、定期體檢

工作地點

豐南區(qū)南堡經濟開發(fā)區(qū)西外環(huán)西側唐山金坤化工有限公司

職位發(fā)布者

王女士/人事

三日內活躍
立即溝通
公司Logo唐山金坤化工有限公司
一、公司簡介:唐山金坤化工有限公司,擬于南堡經濟開發(fā)區(qū)投資興辦6萬噸/年二硫化碳聯(lián)產12萬噸/年硫酸項目。本項目采用國內先進的天然氣低壓非催化法二硫化碳生產工藝。其優(yōu)點是生產連續(xù),裝置緊湊,操作簡便,自控程度高,原料及能耗低,特別是消除三廢污染方面效果突出。本項目具有投資省、見效快、產品市場好等特點,用較小的投資起到了調整產品結構、增加品種及增強現(xiàn)有裝置的均衡生產能力,大幅度降低生產成本,提高企業(yè)整體經濟效益和技術水平的作用。12萬噸/年硫酸項目的建設有利于提高企業(yè)下游產品的競爭能力和經濟效益,同時對調整產品結構,發(fā)展適銷對路產品,以提高企業(yè)對市場的應變能力有極其積極的作用。同時可以帶動當?shù)丶爸苓叺貐^(qū)的相關產業(yè)的發(fā)展,改變當?shù)氐漠a業(yè)結構和化工工業(yè)的空白,而且可以解決當?shù)貏趧恿Φ某雎?,提高人民素質和增加地方財政收入,對國家、地區(qū)和企業(yè)都有著十分重要的意義。本項目實施投產后,將對促進地方工業(yè)的發(fā)展,繁榮社會主義市場經濟,推動地方經濟發(fā)展及技術進步起到積極的作用。二、二硫化碳及硫酸的用途二硫化碳是一種重要的無機化工原料,有多種用途,目前主要是用作溶劑和一些精細化工產品合成的原料,溶劑用途方面主要是用于粘膠纖維,玻璃紙合成和不溶性硫磺、油脂、蠟、樹脂、橡膠生產。作為化工原料,用于合成二甲基硫醚,二甲基亞砜、二甲基砜,橡膠硫化促進劑M、D,黃原酸鹽礦物浮選劑等,也可用作鈷鉬變換催化劑等的硫化劑。二硫化碳還可以直接用作殺蟲劑及谷物熏蒸劑。硫酸作為重要的基礎化工原料,是生產磷肥的重要原料之一。此外,硫酸還用于有色金屬的冶煉、鋼鐵酸洗、石油精煉以及石油化工、紡織印染、國防軍工、農藥、醫(yī)藥、制革、人造纖維等工業(yè)部門。三、企業(yè)人才理念介紹公司以“事業(yè)凝聚人、學習造就人、典型鼓舞人、機制激勵人”的人本理念,以“以人為本、求真務實、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)價值觀為導向,廣納賢才。目前,工公司項目已經啟動,各項手續(xù)辦理有條不紊的進行,組織機構框架初步確定,公司項目的后續(xù)進行需要各路英才加盟。二硫化碳項目是目前國內先進的天然氣生產工藝,該工藝技術的先進性和環(huán)保性為各位英才提供了廣大的成長平臺。四、企業(yè)人才培養(yǎng)晉升介紹為員工提供公平競爭的平臺人才是企業(yè)最大的資源,公司努力創(chuàng)造“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機制和公平競爭環(huán)境,不斷完善內部崗位競聘、外部人才引進、后備人才培養(yǎng)等體系,促使優(yōu)秀人才脫穎而出。為青年員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展通道公司提倡”在培養(yǎng)中使用,在使用中培養(yǎng)“、”搭臺子,扶梯子,給位子”的后備管理干部培養(yǎng)方式,為青年員工提供晉升機會,根據(jù)不同崗位,采取職能技術、操作管理等不同晉升通道。為培養(yǎng)創(chuàng)新型員工提供發(fā)展平臺為實現(xiàn)產、學、研的均衡發(fā)展,保持公司產品持續(xù)創(chuàng)新和較強的競爭力,旨在開發(fā)公司下游產品,實現(xiàn)產品差異化,實施創(chuàng)新驅動,為公司向醫(yī)藥化工、環(huán)?;ぐl(fā)展提供新的引擎
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