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1. 全面協(xié)助、參與集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分公司人力規(guī)劃方案，并組織實施。
2.全面負(fù)責(zé)組織管理行政相關(guān)事項，日常行政工作，宿舍、食堂、門衛(wèi)、車輛、大型活動策劃、員工體檢等。
3. 負(fù)責(zé)建立、完善、推動各項人事行政制度，優(yōu)化各項工作流程；
4. 負(fù)責(zé)對招聘&培訓(xùn)、薪酬績效、人才培養(yǎng)、人力成本預(yù)算、用工風(fēng)險規(guī)避等模塊的統(tǒng)籌、細(xì)化管理；
5. 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、拓展各類招聘渠道，高效開展招聘工作；
6. 負(fù)責(zé)分公司員工關(guān)系維護(hù)，企業(yè)文化宣導(dǎo)
7. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上制造業(yè)人事主管管理經(jīng)驗者優(yōu)先，二級及以上人力資源管理師職稱優(yōu)先；
3. 熟練掌握各項勞資管理法規(guī)、政策，建立勞資風(fēng)險規(guī)避機(jī)制；
4. 具備優(yōu)秀的文字功底/行文能力及EXCEL實操水平；
5.具備較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌能力、抗壓能力、邏輯思維能力，良好的團(tuán)隊合作及協(xié)調(diào)能力。