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一、崗位職責(zé)
1.負責(zé)戰(zhàn)略與運營管理：拆解戰(zhàn)略為可執(zhí)行計劃，制定部門KPI并跟蹤達成（周/月報）。牽頭跨部門重點項目，確保關(guān)鍵節(jié)點交付。搭建企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)庫，輸出《管理分析報告》。
2.負責(zé)流程優(yōu)化與制度落地：診斷流程痛點，主導(dǎo)優(yōu)化方案設(shè)計與實施（如OA/ERP系統(tǒng)適配），監(jiān)督制度執(zhí)行，定期審計合規(guī)性。
3.負責(zé)跨部門協(xié)同與沖突解決：協(xié)調(diào)資源分配與職責(zé)劃分，消除協(xié)作壁壘，化解部門矛盾，推動共識達成。
4.負責(zé)對外關(guān)系管理：政府事務(wù)：政策申報、資質(zhì)審批、政企活動參與，合作伙伴：合作談判支持、關(guān)系維護，行業(yè)資源：協(xié)會對接、外部專家網(wǎng)絡(luò)搭建。
二、任職要求
1.學(xué)歷：本科及以上（管理/經(jīng)濟/工業(yè)工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。
2.經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗，有戰(zhàn)略落地或政府事務(wù)經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)環(huán)保及稅務(wù)法規(guī)者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略執(zhí)行能力，系統(tǒng)性思維能力，平衡短期目標(biāo)與長期戰(zhàn)略，能拆解戰(zhàn)略目標(biāo)，制定可量化KPI。
4.掌握VSM/精益生產(chǎn)工具，熟悉ERP系統(tǒng)。
5.具備優(yōu)秀地數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用PowerBI，擅長經(jīng)營診斷。
6.優(yōu)秀的溝通談判能力，熟悉政府申報流程，具備商務(wù)談判技巧。
7.優(yōu)秀的抗壓能力，擅長多任務(wù)并行及危機處理能力。