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更新于 9月8日

集團人才發(fā)展副總監(jiān)

2.5-3萬
  • 深圳福田區(qū)
  • 車公廟
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人才盤點干部管理人才發(fā)展人才評價連鎖企業(yè)干部梯隊人才測評新零售零售/批發(fā)餐飲服務(wù)
一、崗位職責
1.搭建適配全國連鎖的人才發(fā)展體系,以“增量供給+存量優(yōu)化”雙軌邏輯,既支撐跨區(qū)域門店與職能體系的規(guī)?;瘮U張人才需求,也聚焦現(xiàn)有干部隊伍的能力迭代與質(zhì)量拉升,實現(xiàn)人才梯隊良性循環(huán)。
2.負責干部全周期管理體系建設(shè)與實施,涵蓋選拔、培養(yǎng)、考察評估、晉升淘汰等環(huán)節(jié),通過動態(tài)調(diào)整機制推動現(xiàn)有干部勝任力持續(xù)改善;統(tǒng)籌人才盤點、繼任者計劃等項目,為各層級管理崗“能者上、優(yōu)者留”提供科學決策依據(jù)。
3.建立集團人才評價體系,推動評鑒中心落地并開展內(nèi)部賦能,精準識別現(xiàn)有干部能力短板與成長潛力,確保人才標準既匹配連鎖業(yè)務(wù)擴張需求,也服務(wù)于存量干部的能力提升目標。
4.搭建“儲備+賦能”一體化人才機制:一方面推進干部與核心專業(yè)崗位(如區(qū)域運營、標準化管理崗)后備梯隊建設(shè),解決擴張性人才缺口;另一方面針對現(xiàn)有干部設(shè)計分層分類的賦能方案,系統(tǒng)提升存量隊伍的專業(yè)能力與管理水平。
5.設(shè)計并推動人才發(fā)展活動與培養(yǎng)項目(如“干部能力進階營”“跨區(qū)域經(jīng)驗共創(chuàng)工坊”等),既助力新人才快速融入連鎖業(yè)務(wù),也推動現(xiàn)有干部持續(xù)突破能力瓶頸,實現(xiàn)連鎖人才能力的全域提升。
二、任職資格
1.行業(yè)與學歷:本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等專業(yè)優(yōu)先;具備零售/連鎖行業(yè)(尤其是全國連鎖型企業(yè))工作背景,熟悉連鎖企業(yè)“標準化管理+區(qū)域靈活性”特點,且有干部隊伍能力提升、勝任力體系建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求:8年以上集團性企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,其中至少5年COE或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗;有知名咨詢公司或大型連鎖企業(yè)項目經(jīng)驗(如干部勝任力模型迭代、分層培養(yǎng)體系搭建等)者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力:熟練掌握人才發(fā)展工具方法,在素質(zhì)模型建立、干部梯隊“存量優(yōu)化”、人才盤點、人才測評中心等方面有實踐經(jīng)驗;能結(jié)合連鎖業(yè)務(wù)“擴張+精細化管理”雙需求,設(shè)計人才提升方案。
4.綜合能力:具備良好的邏輯思維、推動影響力與問題分析解決能力;人際敏感度高,溝通表達與呈現(xiàn)能力優(yōu)秀,能有效聯(lián)動跨區(qū)域業(yè)務(wù)與人力團隊,推動存量干部與新增人才的能力協(xié)同提升。
5.職業(yè)素養(yǎng):心態(tài)開放、積極主動,具備連鎖業(yè)務(wù)全視角思維(既懂擴張邏輯,也精于存量隊伍的能力深耕);自驅(qū)力與抗壓性強,有“工匠精神”。

工作地點

深圳福田區(qū)博今商務(wù)廣場A座22樓

職位發(fā)布者

鄒旭紅/招聘經(jīng)理

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公司Logo新瑞鵬集團公司標簽
一、行業(yè)地位:寵物行業(yè)領(lǐng)軍者新瑞鵬是寵物行業(yè)全價值鏈綜合數(shù)字生態(tài)平臺,運營超 20年,旗下超 1000家醫(yī)院、20多個品牌,覆蓋 100多個城市,是行業(yè)當之無愧的先行者與引領(lǐng)者。注:2024年入選“全球獨角獸企業(yè)500強”,榮獲美團“年度品牌獎”,彰顯行業(yè)領(lǐng)先地位與全球影響力。二、業(yè)務(wù)布局:多元協(xié)同發(fā)展新瑞鵬是寵物行業(yè)全價值鏈綜合數(shù)字生態(tài)平臺,寵物醫(yī)療、供應(yīng)鏈服務(wù)及本地生活三大支柱業(yè)務(wù)互補、高度協(xié)同;第三方診斷、獸醫(yī)繼續(xù)教育、行業(yè)級企業(yè)服務(wù)進一步打通寵物行業(yè)全價值鏈;致力于為寵物提供全生命周期一站式服務(wù)。三、醫(yī)療實力:打造深度醫(yī)療建設(shè)了1+P+C三級診療體系、專家??企w系、醫(yī)生分級培訓和分級認證體系、醫(yī)療信息數(shù)字化體系、醫(yī)療智慧決策體系、電子病歷質(zhì)量管理體系、遠程診斷及會診體系、多學科協(xié)作(MDT)等一系列現(xiàn)代醫(yī)療生態(tài)體系,實現(xiàn)醫(yī)療資源的優(yōu)化配置。并重點打造 15大寵物???,投入數(shù)十億配備 CT、MRI等先進設(shè)備,推動專科化發(fā)展。四、科技賦能:智慧醫(yī)療創(chuàng)新建立面向?qū)櫸镝t(yī)生的智慧醫(yī)療,面向運營管理的數(shù)字化運營、以及面向?qū)欀鞯闹腔鄯?wù)系統(tǒng),全面推進智慧寵物連鎖機構(gòu)的數(shù)字化建設(shè),推動深度醫(yī)療持續(xù)向縱深拓展。五、人才培養(yǎng):重視人才發(fā)展秉持“以人為本”理念,員工超萬人。新瑞鵬擁有系統(tǒng)完善的培訓和晉升體系、領(lǐng)先的帶教/接觸大量病例的實踐機會,開展廣泛且深入的校企合作,助力員工全方位成長。目前專家資源領(lǐng)先于行業(yè),且擁有龐大的持證獸醫(yī)人才庫資源。六、供應(yīng)鏈優(yōu)勢:數(shù)智化供應(yīng)鏈服務(wù)潤合供應(yīng)鏈搭建一站式數(shù)智化平臺,提供采購、分銷等多元服務(wù)。具備價格、質(zhì)量、運營優(yōu)勢,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展加速。七、社會責任:推動行業(yè)進步舉辦多場行業(yè)技能大賽、人才發(fā)展論壇、多屆未來獸醫(yī)夏令營活動等,提升行業(yè)人才素質(zhì);參與多項國家和行業(yè)標準建設(shè),推動寵物醫(yī)療行業(yè)邁向規(guī)范化、專業(yè)化與國際化。并與瑞鵬公益基金會攜手,持續(xù)關(guān)注和支持公益,構(gòu)建人寵和諧美好生態(tài)。新瑞鵬集團通過技術(shù)深耕、行業(yè)標準化推動、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及社會責任實踐,構(gòu)建了多維度的競爭優(yōu)勢。未來新瑞鵬集團將依托“1+P+C”三級診療體系,建設(shè)成為擁有廣泛醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)的大型寵物醫(yī)療服務(wù)綜合體,以??迫瞬排囵B(yǎng)和醫(yī)療數(shù)字化建設(shè)為引擎,積極推進精準診斷及深度醫(yī)療,構(gòu)建寵物智慧醫(yī)療生態(tài),切實提升動物福利,承擔社會責任,打造具有廣泛國際影響力的智慧寵物醫(yī)療連鎖機構(gòu)!
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