崗位職責(zé):
1、負責(zé)管理和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系,發(fā)現(xiàn)并解決日常員工關(guān)系流程中的風(fēng)險,包括員工合同管理,人員變動管理;
2、負責(zé)規(guī)范及優(yōu)化員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作流程;
3、對員工相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,為上級進行決策及各項管理制度的改善提供有效的信息支持;
4、為公司各部門提供員工關(guān)系問題處理、輔導(dǎo)、咨詢,包括處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
5、關(guān)注員工思想動態(tài),建立員工溝通渠道及機制,保證信息的有效傳遞,并通過各種形式加強員工關(guān)懷,營造良好的企業(yè)文化;
6、負責(zé)員工職責(zé)及部門職責(zé)的整理及修訂,協(xié)助人才盤點等工作;
7、負責(zé)公司員工檔案的管理及分子公司勞動關(guān)系資料的核查工作;
8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、勞動與社會保障、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗,科技類集團公司背景優(yōu)先;
3、熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度,思維活躍,人際敏感度高;
4、親和力強,積極主動,有大局觀,具有強烈的責(zé)任心;
5、善于溝通,樂于溝通,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。