【崗位職責】
1、根據(jù)業(yè)務或運營部門需求,針對新產品進行市場詢價、比價及成本分析,快速提供合理的報價方案;
2、通過各類渠道主動挖掘潛在供應商資源,建立并拓展優(yōu)質供應商儲備資源;
3、主導供應商篩選、資質審核、工廠驗廠及綜合能力評估、合作條款談判、合同簽訂,確保供應穩(wěn)定性與合規(guī)性;
4、維護供應商關系,定期進行評估;
5、協(xié)調解決供應商合作中的問題,優(yōu)化采購流程,降低供應鏈風險,推動供應商持續(xù)改進,提升整體供應鏈效率;
6、主導或組織供應商開展新品培訓,確保內部團隊(業(yè)務、運營等)掌握產品特性與優(yōu)勢;
7、協(xié)同產品、運營團隊完成新品開發(fā)與上新流程,提供采購端市場洞察,輔助產品選品與策略制定;
8、跟蹤原材料價格、行業(yè)趨勢及政策變化,預判成本波動風險;
9、推動降本方案落地,實現(xiàn)年度采購成本優(yōu)化目標。
【職位要求】
1、大專及以上學歷,供應鏈管理、國際貿易、經濟類等專業(yè);
2、1年及以上外貿行業(yè)采購開發(fā)經驗,熟悉外貿供應鏈動作模式,有新品開發(fā)、供應商管理成本控制案例者優(yōu)先;
2、對市場有很強的敏銳度和洞察力,能獨立完成新品開發(fā),產品提案,供應商開發(fā)等工作;
4、工作積極主動,責任心強,有一定的抗壓能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;
5、有C1駕駛證,廉潔自律,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調能力。
【公司福利待遇】
1、薪資結構:底薪+績效+月度/年度員工獎勵+餐補+五險一金
2、有完善的師徒機制,新人提供入職培訓,助你快速融入、成長
3、法定假,年薪年假,不定期團建活動、年度旅游、員工生日會、年度體檢、員工周年紀念獎等
4、設置雙通道職位晉升機制和加薪制度(每年6月和12月)
5、提供培訓機制:外訓外出學習(各類專業(yè)付費課程)+內部培訓(產品知識、營銷技巧、市場分析分享)