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崗位職責(zé)：
一、人事工作：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則崗位編制計劃；
2、根據(jù)企業(yè)實際情況制定人事管理制度；
3、負責(zé)制定和完善各崗位工作職責(zé)；
4、制定企業(yè)各崗位績效考核標準；
5、每月組織統(tǒng)計績效考核評分；
6、負責(zé)各崗位的招聘錄用或解聘工作；
7、參與企業(yè)薪酬和福利制度的制定和實施；
8、制定企業(yè)培訓(xùn)制度和實行計劃并且執(zhí)行；
9、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段制定可延續(xù)性的企業(yè)文化；
10、制定并實施好企業(yè)獎罰制度；
二、行政工作職責(zé)：
1、制定和完善企業(yè)行政管理制度；
2、其他屬于人事行政工作范疇；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷人力資源/中文/文秘/歷時/行政管理/工商管理/法律等相關(guān)專業(yè)，5-10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家和廣東省相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源專業(yè)知識，熟練人事操作流程；
3、較強的語言溝通協(xié)調(diào)能力，工作抗壓能力；

職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休、員工旅游、帶薪年假