工作職責:
1、負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在業(yè)務部門的推行落實,為組織發(fā)展提供人力資源支持,為業(yè)務部門提供有效的人力資源解決方案并實施;
2、懂業(yè)務:對業(yè)務有洞察力,快速研究并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
3、促人才:定期組織人才盤點,開展公司后備人才梯隊管理項目等;
4、提效能:關注事業(yè)部績效管理,協(xié)助區(qū)域績效考核政策的實施跟進,推動業(yè)務部門人力效能提升;
5、推文化:傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1. 藥學、生物學、人力資源、管理等相關專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關(含純HRBP經(jīng)驗2年以上)工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 有業(yè)務戰(zhàn)略視角的理解;
4. 具有較強的協(xié)調(diào)組織能力和溝通能力;
5. 具有較強的責任心、學習能力,具有敏銳的洞察力,優(yōu)秀的溝通表達和協(xié)調(diào)能力,能承擔一定的工作壓力,勇于面對挑