1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排,確保各重要崗位的最佳人選;
4、制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
5、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況監(jiān)管;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),不定期組織員工活動(dòng);
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,五年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各模塊的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力;
4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力;
5、具有較強(qiáng)的工作承壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、周末雙休、節(jié)日福利、定期體檢