1、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資的核算與發(fā)放(規(guī)模1000+)、包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等,確保準(zhǔn)確無(wú)誤且按時(shí)發(fā)放;
2、協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、考核流程及指標(biāo),確保符合公司戰(zhàn)略目標(biāo);
3、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和分析,形成績(jī)效分析報(bào)告,為員工獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù);
4、推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)工作、協(xié)助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,并跟蹤落實(shí)情況;
5、收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),進(jìn)行薪酬調(diào)研分析,為薪酬調(diào)整提供依據(jù);
6、辦理員工社保、公積金等五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、變更等手續(xù),處理相關(guān)待遇核算;
7、協(xié)助制定和完善公司薪酬體系、政策及流程,確保其公平性和合規(guī)性;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。