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1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，全面開展人力資源管理工作，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和組織發(fā)展，提供人力資源建議和信息支持；

2、建立健全人員培育及發(fā)展體系，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才評(píng)估、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，完善勝任力模型建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的推動(dòng)；

3、根據(jù)公司運(yùn)營及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，組織建立公司績效管理制度、完善考核體系和規(guī)范；

4、推進(jìn)績效管理方案、優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)化的流程，進(jìn)行績效分析，完善考核指標(biāo)；

5、搭建完善、優(yōu)化有競爭力的薪酬體系和人力成本管制；

6、收集、梳理公司人力資源系統(tǒng)與業(yè)務(wù)實(shí)際產(chǎn)生的需求，完成業(yè)務(wù)需求分析，提出實(shí)施計(jì)劃和建議，確保業(yè)務(wù)需求的落地實(shí)施；

7、全面負(fù)責(zé)人力資源的日常管理工作，確保人力資源工作的順利推進(jìn)；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上集團(tuán)型公司績效管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源系統(tǒng)，如釘釘、OA等人事系統(tǒng)，有系統(tǒng)導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉人力資源各模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題；
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力等。