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更新于 9月28日

設(shè)計顧問

6000-7000元
  • 哈爾濱南崗區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

新媒體
行業(yè)環(huán)境?
2025 年設(shè)計行業(yè)呈現(xiàn) "需求個性化、服務(wù)一體化" 趨勢,企業(yè)對品牌全案設(shè)計、短視頻創(chuàng)意等綜合服務(wù)需求增長 37%,亟需既懂精于銷售又通設(shè)計的復合型人才。?
招聘目標?
招聘 2-3 名設(shè)計專員
薪資組成:基本工資2500--2800元 繳納五險 績效提成 季度獎金 年度獎金
休假標準: 執(zhí)行雙休 國家法定小長假正常休息 滿一年以上享受 帶薪休假
初級目標:
3 個月內(nèi)實現(xiàn)新簽客戶 15 家以上,其中品牌咨詢類客戶占比不低于 40%,打造 "設(shè)計 + 銷售" 協(xié)同型團隊。?
職位描述(銷售專員)?
(一)崗位職責?
1 客戶全生命周期管理?
通過行業(yè)展會、社交媒體(小紅書 / LinkedIn)、企業(yè)名錄等渠道開發(fā)潛在客戶,重點覆蓋農(nóng)業(yè)類 食品制造 食品快消、企業(yè)文化升級 文創(chuàng)、科技等目標行業(yè);?
深度挖掘客戶需求,結(jié)合公司業(yè)務(wù)提供定制化解決方案 (如品牌升級 + 短視頻推廣組合包),撰寫需求分析報告并同步設(shè)計團隊。?
2 銷售轉(zhuǎn)化與履約?
主導方案提案與商務(wù)談判,清晰傳遞平面設(shè)計、品牌策略、視頻創(chuàng)意的價值亮點,促成合同簽訂;?
跟進項目執(zhí)行進度,協(xié)調(diào)設(shè)計、制作團隊解決客戶需求變更,確保交付滿意度≥95%,同步完成回款閉環(huán)。?
3 市場與客戶運營?
每月調(diào)研競品動態(tài)(如同類工作室的服務(wù)定價、案例風格),輸出市場分析簡報;?
維護核心客戶關(guān)系,階段性組織創(chuàng)意沙龍或案例分享,挖掘二次合作及轉(zhuǎn)介紹機會。?
4 跨部門協(xié)同?
與設(shè)計團隊共建 "客戶需求翻譯手冊",將模糊需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的設(shè)計指標;?
參與項目復盤會,反饋客戶對設(shè)計成果的評價,優(yōu)化服務(wù)流程。?
(二)職位要求?
1 基本資質(zhì)?
大專及以上學歷,市場營銷、品牌管理、視覺傳達等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
2 年以上銷售經(jīng)驗,有設(shè)計、廣告、文化傳媒行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,需提供 1-2 個成功簽單案例(合同額≥5 萬元)。?
2 專業(yè)能力?
認知要求:掌握品牌 VI 設(shè)計、短視頻制作的基礎(chǔ)流程,能解讀平面設(shè)計作品的視覺邏輯(如色彩心理學應用);?
工具能力:熟練使用 PPT 制作提案方案,掌握 CRM 系統(tǒng)(如 Salesforce)管理客戶線索,會用 Canva 等工具制作簡易視覺素材者。?
3 核心素養(yǎng)?
溝通能力:能精準銜接客戶與設(shè)計團隊,化解 "專業(yè)認知差";?
抗壓屬性:適應項目制高壓節(jié)奏,可接受階段性出差(月均≤4 天);?
商業(yè)嗅覺:能從客戶行業(yè)動態(tài)中挖掘設(shè)計需求(如新品上市需配套視頻宣傳)。

工作地點

黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)華山路101號建科大廈B座2701室

職位發(fā)布者

楊女士/人事專員

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黑龍江格嘉知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司是國家商標局黑龍省備案機構(gòu),主要為企業(yè)提供商標注冊,專利申報,著作權(quán)登記等相關(guān)業(yè)務(wù),是一家擁有十余年大型項目經(jīng)驗的知識產(chǎn)權(quán)咨詢代理公司。它致力于站在企業(yè)經(jīng)營的角度,為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理提供全套解決方案。其經(jīng)營理念為“讓所有的優(yōu)勢都通過知識產(chǎn)權(quán)去表達”。格嘉由一流的知識產(chǎn)權(quán)顧問、專業(yè)的代理人才組成。咨詢團隊擁有多年知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,并長期與國內(nèi)最大的客戶群共同發(fā)展。公司采用世界上多種先進的多種數(shù)據(jù)庫和分析工具,并運用現(xiàn)代化項目管理思想和尖端的數(shù)字工具對項目進行有效管控,以保證為企業(yè)提供最好的服務(wù)和最有效的知識產(chǎn)權(quán)問題解決方案。在大量的實踐過程中,公司通過對企業(yè)戰(zhàn)略、流程、人力資源、財務(wù)、培訓等企業(yè)管理行為的學習與研究,逐步建立并固化了得出結(jié)論的原理、流程和模型。在項目中強化自我學習、經(jīng)驗共享及后續(xù)回訪,逐步豐富解決問題的方案。這一切都保障了優(yōu)質(zhì)嚴格、量化精確的服務(wù),也代表了知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的先進經(jīng)驗和嚴謹態(tài)度。
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