崗位職責(zé):
1、配合銷售部門,根據(jù)客戶業(yè)務(wù)往來,入單,跟單及簽訂合同,跟蹤發(fā)貨情況;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同的簽訂及回款、賬期管理、業(yè)務(wù)發(fā)票收發(fā)等;
3、整理銷售數(shù)據(jù)、提交數(shù)據(jù)報(bào)表,能熟悉網(wǎng)超系統(tǒng),負(fù)責(zé)產(chǎn)品上架下單等流程;
4-、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、為人親切懂禮貌,較強(qiáng)的商務(wù)意識(shí)和溝通能力,反應(yīng)迅速做事效率高,服務(wù)態(tài)度好;
3、能夠熟練使用計(jì)算機(jī),快速進(jìn)行WORD,EXCEL,ERP系統(tǒng)等操作;
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5. 具有一年以上商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
晉升渠道
1、發(fā)展空間:公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)、發(fā)展空間及晉升機(jī)會(huì)。
2、培訓(xùn)計(jì)劃:通過不同產(chǎn)品的培訓(xùn)和各部門之間人員的不定期培訓(xùn),使員工得到更多迅速發(fā)展提高的機(jī)會(huì)。
3、晉升空間:公司根據(jù)員工工作的實(shí)際情況,為員工提供公平、公正的晉升、競(jìng)聘空間;
①根據(jù)員工努力工作的年限或有突出業(yè)績(jī)時(shí)予以其他獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)員工通過不懈努力工作來實(shí)踐自身價(jià)值;
②主管級(jí)別有空缺時(shí),內(nèi)部員工可以優(yōu)先競(jìng)聘。主管級(jí)別根據(jù)工作年限或者有突出貢獻(xiàn)的公司將給予一定的分紅比例,逐年增加,最終不超過5%,根據(jù)當(dāng)年所占股比進(jìn)行年終分紅;且分紅股根據(jù)公司規(guī)定的工作年限滿后正常離職,可按公司股本資金提取所占股份比例現(xiàn)金作為創(chuàng)業(yè)基金。
福利待遇:1、基礎(chǔ)待遇:5000元/月,年終獎(jiǎng);
獎(jiǎng)勵(lì)政策:公司將根據(jù)當(dāng)年的業(yè)績(jī)情況組織年旅游
2、福利待遇:公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分;
①、醫(yī)保、社保購買,按正常標(biāo)準(zhǔn)購買;
②、由公司統(tǒng)一購買意外保險(xiǎn),具體保險(xiǎn)規(guī)格待定;
3、帶薪假期:除享有國家規(guī)定的法定假期外,公司還為員工提供年假、婚假、產(chǎn)假等各類帶薪假期。
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利