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崗位職責：
1、根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)，結合集團管理制度與實際運營需求，協(xié)助制定并完善人力資源相關制度與流程；
2、獨立負責培訓模塊工作，包括培訓需求調(diào)研、年度/月度培訓計劃制定、課程開發(fā)、師資協(xié)調(diào)、組織實施及培訓效果評估與總結；
3、負責執(zhí)行招聘計劃，實施人才甄選與錄用工作，保障各崗位人員及時到崗；
4、協(xié)助推進績效考核管理工作，跟蹤反饋績效實施情況，參與優(yōu)化績效管理機制；
5、處理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等日常人事操作，管理和優(yōu)化勞動關系；
6、負責員工人事檔案的管理與更新，保證檔案的完整性、準確性及合規(guī)性；
7、操作人力資源信息化系統(tǒng)，完成相關數(shù)據(jù)錄入、維護與分析工作；
8、支持業(yè)務部門人力資源相關需求，具有HRBP工作經(jīng)驗或業(yè)務賦能經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、熟悉人力各板塊工作，擅長培訓模塊工作，同時熟悉招聘、員工關系、社保模塊等人力其他模塊工作
2、積極主動，認真高效，有一定抗壓能力和解決問題能力；有教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，1-3年人力工作經(jīng)驗；
崗位福利：
雙休，五險，工作環(huán)境好，氛圍佳，免費午餐。