一、任職要求
1 本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具備人力資源專業(yè)技能證書者優(yōu)先,2年以上人力資源薪酬核算經(jīng)驗(yàn)。
2 熟悉人力資源管理模塊及勞動法規(guī)、在招聘、績效等方面有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具有強(qiáng)烈的保密意識。
3 認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通、執(zhí)行力強(qiáng);有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。
二、工作職責(zé):
1 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作包括基礎(chǔ)人事、招聘管理、考勤管理、薪資統(tǒng)計,所有員工轉(zhuǎn)入調(diào)離手續(xù)辦理與文件歸檔。
2 日常維護(hù)和發(fā)展員工關(guān)系,包括員工入職、離職、員工入職培訓(xùn)和發(fā)展。
3 負(fù)責(zé)協(xié)助搭建實(shí)施薪酬績效體系,每月跟進(jìn)所有員工績效及工作完成情況。
4 負(fù)責(zé)員薪資核算、扣稅、員工社保公積金的繳納及政策解答,確保合規(guī)性。
5 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。