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工作職責：
1. 與HRBP及省區(qū)內(nèi)勤協(xié)同合作，為新員工辦理入職手續(xù)，具體包括簽訂勞動合同、建立員工檔案、配備辦公用品以及開通賬號等事項。
2. 跟進新員工在試用期的表現(xiàn)情況，協(xié)助開展試用期考核以及轉(zhuǎn)正流程相關工作。
3. 為員工辦理離職手續(xù)，分析員工離職原因并提交相應報告。
4. 處理員工的日常咨詢，解答其關于公司政策、考勤、福利等方面的疑問。
5. 作為員工與管理層之間的溝通橋梁，協(xié)助處理簡單的勞動糾紛和員工投訴。
6. 收集、核對并統(tǒng)計員工的月度考勤數(shù)據(jù)，包含請假、加班、出差等具體情況。
7. 維護和更新員工信息以及考勤信息數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)準確可靠。
8. 在實踐過程中提出人力資源流程優(yōu)化以及系統(tǒng)流程搭建方面的工作建議。
9. 建立、維護和管理員工人事檔案，涵蓋電子檔案和紙質(zhì)檔案，保證資料完整、準確且安全保密。
10. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力。