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1、起草、修改人力資源相關管理制度及工作流程，制定礦業(yè)人力資源整體規(guī)劃，包括人才需求預測、人才隊伍建設、組織架構優(yōu)化等；
2、統(tǒng)籌招聘、薪酬、績效、員工關系等主要人力業(yè)務模塊的管理及優(yōu)化，逐步建立起人才吸引策略，人才評價標準，人才激勵制度，人才留任方針等人力資源管理體系；
3、收集人力資源相關數(shù)據(jù)（員工流失率，轉正通過率等），定位人力資源管理中的問題，并提供相關解決方案；
4、協(xié)助集團公司提煉及打造礦山企業(yè)文化，構建一個積極、和諧的工作氛圍；
5、積極拓展與周邊村委及鄉(xiāng)政府的日常聯(lián)系，維護良好的外部環(huán)境；
6、負責部門的日常管理，培養(yǎng)下屬，學習人力相關法規(guī)，規(guī)范用工管理；
任職要求：
1、大專及以上學歷，有人力及行政專業(yè)知識背景，工商管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有主持或深度參與過新成立公司的人事行政體系建設工作，能夠從0到1的搭建人力管理體系；
3、擅長礦業(yè)企業(yè)各層級的人員招聘，擅長礦業(yè)企業(yè)薪酬體系的建設，對國內礦業(yè)公司，特別是貴州礦山企業(yè)薪酬體系嫻熟；
4、較強的領導力、團隊管理能力，優(yōu)秀的人際交往、協(xié)調推動能力、解決復雜問題的能力。