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崗位內容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求：
(1)電子表格熟練，形象板正，溝通表達能力強邏輯思維清晰
(2)性格活躍積極，有一定的抗壓能力、溝通表達、客戶導向、結果導向、團隊協(xié)作能力