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崗位職責：
1. 銷售管理與目標達成
1）制定并執(zhí)行銷售計劃，分解年度/季度/月度目標，監(jiān)控店鋪銷售數(shù)據(jù)，提出改進建議??；
2）分析貨品流轉(zhuǎn)、庫存結(jié)構(gòu)及銷售趨勢，優(yōu)化商品調(diào)配策略?? ??；
3）策劃促銷活動，協(xié)調(diào)商場資源談判（如扣點、場地支持等）；
2、團隊管理與培訓
1）負責員工招聘、培訓、績效考核，打造高效團隊；
2）監(jiān)督員工服務(wù)規(guī)范執(zhí)行，包括儀容儀表、銷售技巧及客戶服務(wù)標準??；
3、運營與品牌維護
1）維護店鋪形象，確保陳列符合品牌標準，定期巡店檢查貨品陳列、衛(wèi)生及設(shè)備狀況?? ；
2）處理客戶投訴及退換貨，維護VIP客戶關(guān)系，提升復購率??；
4、數(shù)據(jù)與財務(wù)管理
1）店鋪賬目及系統(tǒng)單據(jù)，確保數(shù)據(jù)準確性；
2）控制運營成本，優(yōu)化資源分配（如人力、貨品、特賣預算）??；
5. 市場分析與策略制定
1）收集市場動態(tài)及競品信息，以調(diào)整銷售策略?? ??；
2）參與制定產(chǎn)品推廣計劃，結(jié)合區(qū)域特點落地執(zhí)行?? ?。
任職要求：
1、本科學歷，服裝設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、3年以上服裝零售行業(yè)經(jīng)驗，有千萬級門店管理崗位經(jīng)歷；
3、具有較強的語言能力和邏輯思維能力；具備培訓指導能力；
4、具備團隊激勵能力，能制定績效考核制度并推動執(zhí)行
5、抗壓性強，能應(yīng)對突發(fā)問題并快速決策