負責(zé)公司招聘流程的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及錄用通知;
協(xié)助制定并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);
參與員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等全流程管理,維護員工檔案;
協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系事務(wù),解答員工在薪酬福利、勞動政策等方面的咨詢;
支持績效管理體系的運行,協(xié)助績效評估與反饋工作;
配合完成人力資源相關(guān)報表與數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持。