崗位職責(zé):
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程及要求,以此為品質(zhì)檢查標(biāo)準(zhǔn),巡視轄
區(qū)各項(xiàng)工作水準(zhǔn) ,認(rèn)真督促員工,及時(shí)改善不足之處,保持良好的衛(wèi)生情況。
2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、編排、監(jiān)察員工作業(yè)及穿著規(guī)范性、工具擺放標(biāo)準(zhǔn) 。
3.組織班前班后會(huì)議,做好上傳下達(dá)工作。
4.做好新員工入職的培訓(xùn)及幫帶指導(dǎo)安排,讓新員工盡快勝任崗位工作要求。
5.編制月度員工值班表,做好考勤統(tǒng)計(jì)及核對(duì)。
6.根據(jù)人員編制,組織基層人員的招聘工作。
7.及時(shí)填寫人事變動(dòng)資料、獎(jiǎng)罰名單,遞交項(xiàng)目經(jīng)理審核,報(bào)送公司審批,跟進(jìn)
過程,及時(shí)反饋經(jīng)理,并安排當(dāng)事人進(jìn)行溝通。
8.查看崗位臺(tái)帳是否完整、記錄是否及時(shí)、真實(shí),確保臺(tái)帳信息數(shù)據(jù)的可追溯性。
9.當(dāng)人員缺編或請(qǐng)假時(shí),直接參與現(xiàn)場(chǎng)工作,確保及時(shí)保質(zhì)完整作業(yè)。
10.做好月度工作總結(jié)及計(jì)劃,分析存在的問題,提供解決方案。
11.負(fù)責(zé)定期不定期與員工進(jìn)行溝通,了解工作、生活狀況,并進(jìn)行指導(dǎo),針對(duì)工
作或生活中出現(xiàn)一時(shí)不能解決的問題,及時(shí)匯報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。
任職要求:同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,工作負(fù)責(zé)。