崗位職責(zé):
1、負責(zé)勞動合同簽訂、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、社保申報、費用核算、工資發(fā)放、發(fā)票開具等開展與客戶和員工的日常服務(wù)工作;
2、完成社保增減申報、費用表、結(jié)算單、開票、收款等日常工作;
3、組織開展員工招聘、培訓(xùn)工作及社保報銷、證明開具等工作;
4、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門對接人員,處理客戶、員工日常出現(xiàn)的各類問題;
5、負責(zé)各自所服務(wù)客戶的工傷、勞資糾紛處理;
6、負責(zé)根據(jù)客戶要求及公司標準制定個人工作計劃及客戶服務(wù)計劃,并進行實施;
7、負責(zé)各自服務(wù)客戶的滿意度,提升服務(wù)質(zhì)量,重點客戶根據(jù)客戶情況可拜訪,為二次開發(fā)或者客戶轉(zhuǎn)介紹做鋪墊;
8、完成公司其他部門及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè);
2、 1-2年工作經(jīng)歷,有外派項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強。