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崗位描述：統(tǒng)籌區(qū)域人資對薪酬水平進行調研，結合行業(yè)及勞動力市場環(huán)境，對薪酬結構、標準、金額及公平性、激勵性進行分析；
對運營日常運作及績效進行分析、聯(lián)合相關部門對異常進行處理，審核績效補助；
根據(jù)當區(qū)人均效能、新人留存率等，對當區(qū)人效情況及招聘需求合理性進行分析
員工入離轉調、檔案管理及考勤監(jiān)控進行工作質量監(jiān)督；
對人資招聘過程中來源、渠道、跟進、成本、效能、七天留存率進行工作規(guī)范及監(jiān)督；
對工資條簽收、特殊人員跟進、社保公積金、裙帶關系、競聘面試等人資相關工作時效質量進行監(jiān)督；
勞資工傷工作規(guī)范及監(jiān)督；
從人力資源工作的及時性、成本、效能、質量、風險等維度對數(shù)據(jù)進行處理和探索，為人資管理預防、監(jiān)督、決策提供數(shù)據(jù)支持。
從結合人力資源各項監(jiān)控、分析及探索的結論，形成組織健康度報表，為組織診斷及組織能力提升提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
學習并熟練使用工作相關系統(tǒng)（鑄件+跨聲）、提出問題以及提議；

任職要求：年齡 22周歲以上；
學歷 大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)
工作經(jīng)歷 1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先
人脈 /
技能及其他 熟悉勞動法律法規(guī)；了解人力資源管理知識及公司各項人資工作規(guī)章制度；具備獨立開展人力資源具體工作能力；有優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調作能力、抗壓能力、分析判斷能力，有較強的風險識別能力以及較強邏輯思維能力；認同企業(yè)價值觀、工作積極主動