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崗位職責(zé)：
1. 熟悉各平臺(tái)招聘軟件，篩選合適的候選人，能夠獨(dú)立進(jìn)行招聘和面試；
2.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程管理，協(xié)調(diào)解決員工矛盾，提升員工滿意度。
3.熟練掌握五險(xiǎn)辦理流程，增員減員核定繳費(fèi)等；
4. 每月核算考勤發(fā)放工資；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事宜等；
任職要求：
1,?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策，精通招聘、績效、薪酬等模塊，具備體系化搭建經(jīng)驗(yàn)。
3.具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)HR項(xiàng)目落地。
4.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，擅長跨部門協(xié)作，能處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。
5.熟練使用Office，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。
6.責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。
薪資：3000-4500區(qū)間具體面議，早九晚六單休，五險(xiǎn)，帶薪年間等；