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2.制定年度培訓計劃，確保職員入職、在職、外訓都能得到有效開展；
3.處理各項勞動糾紛及投訴案件，合理規(guī)避勞動用工風險；
4.監(jiān)督管理各項人事檔案，勞動合同，保密協(xié)議等；
5.主導人力規(guī)劃、招聘、績效、員工關(guān)系維護、薪酬福利、企業(yè)文化的推行及建設指導等；
二、行政事務：
1.對外公關(guān)部門事務處理；安監(jiān)、消防、工商、衛(wèi)健、環(huán)保、物業(yè)等；
2.主導各類活動策劃及執(zhí)行；年會活動、團建活動、商務接待活動等；
3.行政后勤管理；食堂、宿舍、車輛、安保、環(huán)境衛(wèi)生、辦公設備、固定資產(chǎn)等；
4.政府項目申報；國高認定、展會補貼、規(guī)上企業(yè)、誠信企業(yè)、守合同重信用企業(yè)等；
5.知識產(chǎn)權(quán)申報：發(fā)明專利、外觀專利、實用新型、軟件著作權(quán)等；
6.公司資質(zhì)辦理；證照注冊、變更、注銷辦理；股權(quán)信息變更等；
7.日常事務處理：社保及公積金的辦理、考勤數(shù)據(jù)審核、費用報銷審核等；
8.處理董事長、總經(jīng)辦主任交辦的臨時性工作。

1.制定和完善各種人事規(guī)章制度，慣徹實施、監(jiān)督檢查公司相關(guān)制度和工作流程；
2.主導公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、員工關(guān)系維護、薪酬福利建設等；
3.負責建立、維護人事檔案、簽署和更新勞動合同；
4.企業(yè)文化：組織開展員工生日會、年度旅游、公司年終晚會、團建活動