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【崗位核心定位】? 該崗位主要圍繞客戶與服務(wù)商展開工作，負(fù)責(zé)客戶資料的處理分析、服務(wù)商業(yè)務(wù)進(jìn)度的跟進(jìn)以及客戶變更需求的對(duì)接，是連接客戶與服務(wù)商的重要紐帶，確保業(yè)務(wù)高效推進(jìn)。財(cái)務(wù)本科專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生、同崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)或者國內(nèi)工商外勤、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析等工作經(jīng)驗(yàn)者，最優(yōu)先錄用~~~ 此崗位是文員性質(zhì)，早九晚六，公司職場(chǎng)坐班??！后勤支持崗位！沒有任何銷售性質(zhì)?。?！ 沒有任何電銷電話?。?！沒有任何通時(shí)通量要求?。?！我敢寫在這里就是真實(shí)情況，因?yàn)槲乙脖怀啥嫉恼衅腑h(huán)境坑過，我不招銷售崗位，更不會(huì)“掛羊頭賣狗肉”。 【崗位介紹】 此崗位所屬本集團(tuán)內(nèi)部編制，隸屬早鴿項(xiàng)目組，專注于企業(yè)服務(wù)資源分發(fā)領(lǐng)域，通過鏈接企業(yè)服務(wù)上下游生態(tài)資源，致力于打造一個(gè)公開透明、正循環(huán)的企服資源批發(fā)平臺(tái)，從而幫助企業(yè)服務(wù)商提升經(jīng)營效能。早鴿業(yè)務(wù)范圍涵蓋“工商、財(cái)稅、知產(chǎn)、設(shè)計(jì)、法律”等領(lǐng)域。集團(tuán)業(yè)務(wù)以“無形資產(chǎn)服務(wù)”為核心，而企業(yè)服務(wù)是支柱核心業(yè)務(wù)，發(fā)展至今已有10年歷史，工商注冊(cè)、銀行開戶、代理記賬、企業(yè)生命周期管理等職能部門架構(gòu)明晰，團(tuán)隊(duì)規(guī)模大，獨(dú)立運(yùn)營，人才專業(yè)。對(duì)于早鴿項(xiàng)目組的重視程度非常高。 【崗位職責(zé)】 1、客戶資料處理與分析：收集服務(wù)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營數(shù)據(jù)等資料，進(jìn)行初步梳理和篩選，剔除無效信息，將有效數(shù)據(jù)按照分析要求進(jìn)行分類整理。深入分析客戶公司的報(bào)表，包括毛利率、凈利率、負(fù)債水平、盈利能力，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)等，為后續(xù)業(yè)務(wù)開展提供支撐。? 2、服務(wù)商業(yè)務(wù)進(jìn)度跟進(jìn)：與服務(wù)商保持密切對(duì)接，實(shí)時(shí)跟蹤其業(yè)務(wù)辦理的進(jìn)度，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)推進(jìn)過程中的各種情況，確保業(yè)務(wù)按計(jì)劃進(jìn)行。? 3、客戶變更需求對(duì)接：當(dāng)客戶有變更需求時(shí)，及時(shí)與服務(wù)商溝通，明確需求內(nèi)容，并按照服務(wù)商的要求，為其提供所需的材料、文件等資料，保障變更需求順利實(shí)現(xiàn)。 【任職資格】 1、統(tǒng)招本科優(yōu)先， 財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，學(xué)信網(wǎng)可查。21-28歲左右，具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，以便更好地分析客戶公司報(bào)表。具有相關(guān)工商流程辦理、出納、會(huì)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮； 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變能力，靈活處理工作中遇到的問題；能夠高效對(duì)接客戶與服務(wù)商，確保信息傳遞準(zhǔn)確無誤。 3、熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備及使用Word、Excel等辦公軟件，具備一定的文檔處理能力； 4、工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠妥善處理各類資料和跟進(jìn)業(yè)務(wù)進(jìn)度。較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 5、有耐心、做事仔細(xì)、踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的分析能力，能從客戶公司報(bào)表中提取關(guān)鍵信息，為業(yè)務(wù)決策提供參考。 【薪資福利】 ①如果新人純小白沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，最低情況試用期3000-3500無考核。轉(zhuǎn)正4000-4500綜合可談，試用期1-3個(gè)月可以提前轉(zhuǎn)正。 ②如果是有經(jīng)驗(yàn)的人士： 試用期綜合薪資4-6k ，包含70-80%左右的無責(zé)底薪+20-30%左右的績效考核，根據(jù)能力情況談薪確定方案。轉(zhuǎn)正后就在試用期的基礎(chǔ)上面+100全勤+100餐補(bǔ)，或者職級(jí)再次上調(diào)薪資有提升。 【績效考核】 都是看的日常工作態(tài)度軟性方面的情況，比如信息傳達(dá)完整、 資料保管、提交及時(shí)，與團(tuán)隊(duì)互幫互助、 積極交流，踏實(shí)做事，反饋問題、共同進(jìn)步的狀態(tài)，就都沒問題能正常拿到。正常工作出勤基本穩(wěn)定，薪資也比較穩(wěn)定。 不是銷售崗位沒有任何考核業(yè)績沒達(dá)成就扣款這種情況。 此崗位購買五險(xiǎn)一金，試用期3個(gè)月左右 ，若工作表現(xiàn)優(yōu)秀可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，是1-2個(gè)月都可以，正常普通情況下按時(shí)轉(zhuǎn)正是3個(gè)月。 【工作時(shí)間】 早九晚六，周末大小周 法定節(jié)假日正常休。春節(jié)假期10-15天左右（根據(jù)當(dāng)天集團(tuán)營收情況統(tǒng)一放春節(jié)假）。 【晉升路徑】 如果長期穩(wěn)定在集團(tuán)工作，工作表現(xiàn)優(yōu)秀+認(rèn)可并踐行企業(yè)規(guī)則制度與企業(yè)文化， 我們?yōu)槊恳粋€(gè)員工公平公開提供的發(fā)展路徑有以下： 管理層發(fā)展 ：專員-組長-主管-經(jīng)理-業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人--集團(tuán)總經(jīng)理--副總裁，職級(jí)S→G→M→O 專業(yè)層發(fā)展 ：助理--專員--初級(jí)--中級(jí)--高級(jí)--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問， 職級(jí)S0→S7/某些序列是P0→P7; 如果您有了新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和向往，在公司有需求的情況下，可以主動(dòng)申請(qǐng)跨部門發(fā)展，轉(zhuǎn)崗調(diào)崗，去往新的部門或者難度更高的崗位繼續(xù)工作。但前提條件都是，原崗位工作內(nèi)容能夠出色完成。 【集團(tuán)介紹】 本司是集團(tuán)化公司，主營業(yè)務(wù)以“無形資產(chǎn)服務(wù)”為核心，包括電商服務(wù)、法律服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)服務(wù)、品牌營銷、傳媒mcn等to B、to G業(yè)務(wù)，下屬多個(gè)子公司/品牌（易店無憂、漢聰、江雀、圓弧、魚爪網(wǎng)、播豹、麥創(chuàng)智匯、初巧、十權(quán)）。 核心業(yè)務(wù)是在成都總部，規(guī)模3000多人左右。不論是前端業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)還是后端后勤職能團(tuán)隊(duì)也是比較龐大的，部門細(xì)分專業(yè)。整體業(yè)務(wù)線多，平臺(tái)廣闊，發(fā)展空間大，根基牢固，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。都是我們自己直招的哈，不是代理不是外包外派的崗位。