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該職位目前單休，介意可先不投遞，謝謝。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)依據(jù)部門需求及人才畫像，執(zhí)行招聘工作，候選人初試評估，復(fù)試跟進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)主導(dǎo)崗位說明書撰寫和更新，人才畫像及人才資源庫建立。
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理：入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)審核評估，流程管控；員工定期溝通、疏導(dǎo)。團(tuán)建的設(shè)計、組織、實施。
4.培訓(xùn)體系搭建：培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計，教材所需資料整理，內(nèi)容輸出，培訓(xùn)實施，培訓(xùn)結(jié)果評定跟蹤。
5.績效設(shè)定溝通，調(diào)整意見輸出，定期跟蹤執(zhí)行結(jié)果，打磨考核和激勵方案，績效結(jié)果收集，核算。
6.負(fù)責(zé)行政部分：房租、物業(yè)、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、低值易耗、政府各級部門對接等管理。
7.參與薪酬和福利核算與管控：管理制度設(shè)計和執(zhí)行，薪酬核算，薪酬和福利發(fā)放流程跟進(jìn)。
8.協(xié)助上級建立公司管理制度體系，并針對公司實際運營情況，不斷完善和優(yōu)化。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源相關(guān)工作，熟悉6大板塊內(nèi)容，有200人以上工廠、生產(chǎn)性企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、溝通能力、極強(qiáng)的執(zhí)行力，有一定的抗壓能力。