職位描述
股權(quán)改革人事激勵(lì)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分公司人事激勵(lì)、人事管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)制度的執(zhí)行與督導(dǎo)管理；
2、執(zhí)行集團(tuán)公司規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程；
3、負(fù)責(zé)分公司人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作；
4、負(fù)責(zé)分公司人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作；
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、負(fù)責(zé)分公司資質(zhì)、人員證書的新辦、延期等工作。
7、負(fù)責(zé)分公司行政管理一切工作，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
8、及時(shí)與集團(tuán)總部進(jìn)行信息溝通對接，保證工作的穩(wěn)定、連續(xù)性；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)分公司人事激勵(lì)、人事管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)制度的執(zhí)行與督導(dǎo)管理；
2、執(zhí)行集團(tuán)公司規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程；
3、負(fù)責(zé)分公司人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作；
4、負(fù)責(zé)分公司人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作；
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、負(fù)責(zé)分公司資質(zhì)、人員證書的新辦、延期等工作。
7、負(fù)責(zé)分公司行政管理一切工作，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
8、及時(shí)與集團(tuán)總部進(jìn)行信息溝通對接，保證工作的穩(wěn)定、連續(xù)性；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格
1. 統(tǒng)招專科或以上學(xué)歷，人力資源管理、建筑工程相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人事工作管理經(jīng)驗(yàn)，有建筑公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.對行政人事管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5. 具備較強(qiáng)的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力 。
1. 統(tǒng)招專科或以上學(xué)歷，人力資源管理、建筑工程相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人事工作管理經(jīng)驗(yàn)，有建筑公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.對行政人事管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5. 具備較強(qiáng)的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力 。
工作地點(diǎn)
昆明奧宸·財(cái)富廣場C1座西山區(qū)前衛(wèi)西路奧宸財(cái)富廣場C1座5樓
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職位發(fā)布者
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