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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括制定招聘計(jì)劃、渠道拓展與維護(hù)、人才篩選、面試評(píng)估、錄用談判和入職跟進(jìn)，高效完成人才招聘目標(biāo)，提高招聘質(zhì)量與效率。
2、負(fù)責(zé)公司考勤制度的落地執(zhí)行，進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理、考勤表的編制匯總，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確支撐薪酬發(fā)放。?
3、統(tǒng)籌員工社保、醫(yī)保和公積金的新增、停繳、申報(bào)繳納等工作，及時(shí)跟進(jìn)政策變動(dòng)，處理員工相關(guān)咨詢與問(wèn)題答疑。?
4、策劃、組織各類員工活動(dòng)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5、統(tǒng)計(jì)招聘、考勤、社保等人力數(shù)據(jù)，編制人力分析報(bào)表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力其它模塊工作。

二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、精通招聘全流程，可進(jìn)行獨(dú)立面試，有較好的面試技能。
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策等，具備基礎(chǔ)員工關(guān)系處理能力。
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有較好的抗壓能力和主動(dòng)解決問(wèn)題的能力，可高效推進(jìn)工作進(jìn)展。
5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel數(shù)據(jù)分析、PPT制作等。

三、福利待遇
五險(xiǎn)一金，單雙輪休，帶薪年假，上班時(shí)間9:30—18:30，綜合薪資7-9k。