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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司和各部門需求，制定年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括編寫優(yōu)化崗位JD、人才篩選、面試評(píng)估、錄用談判和入職跟進(jìn)。
2、與各部門保持密切溝通，精準(zhǔn)定位人才畫像，為部門的用人決策提供支持。
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，建立人才庫，提升招聘效率，積極拓展招聘渠道。
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)和招聘效果分析，定期輸出招聘分析報(bào)表，根據(jù)數(shù)據(jù)分析提出優(yōu)化招聘的策略，為招聘決策提供支持。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力其它模塊工作。

二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有人力多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、精通招聘全流程，可進(jìn)行獨(dú)立面試，有較好的面試技能。
3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)的員工關(guān)系處理能力。
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，積極主動(dòng)，邏輯思維較強(qiáng)，高效推進(jìn)工作進(jìn)展。
5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel數(shù)據(jù)分析、PPT制作等。
五險(xiǎn)一金，帶薪年假，單雙輪休，上班時(shí)間9:30—18:30，綜合薪資6000—8000。