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一、崗位職責
1、負責銷售團隊以及公司各部門的人員招聘工作，確保人力儲備能及時滿足業(yè)務需求。
2、與業(yè)務部門緊密溝通，了解崗位人員需求，編寫崗位JD，發(fā)布招聘信息。
3、通過招聘平臺篩選匹配度較高的人員簡歷、邀約、初試，進行人員評估為業(yè)務部門的用人決策提供支持。
4、負責招聘數(shù)據(jù)分析，及時調整招聘要求或流程，提升招聘效果。
5、定期維護招聘平臺，積極拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率。
6、完成上級領導安排的其它模塊的輔助工作。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1年及以上招聘工作經(jīng)驗，可進行獨立面試，有較好的面試技能；有銷售崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調和團隊協(xié)作能力，能夠與業(yè)務部門高效溝通，準確理解業(yè)務需求。
4、具備較強的抗壓能力和問題解決能力，保持高效工作，順利完成招聘目標。
五險一金，帶薪年假，單雙輪休，上班時間9:30—18:30，綜合薪資5000-6000。