崗位職責(zé)
1、制定并執(zhí)行與公司整體戰(zhàn)略相契合的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、管理招聘全過程,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定并執(zhí)行招聘計劃,完成人才選育用留工作,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、培進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算,組織并實施各類員工培訓(xùn),
4、處理員工咨詢、投訴和勞動爭議,進(jìn)行有效溝通和調(diào)解,營造積極、健康、和諧的員工關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。
5、應(yīng)對勞動監(jiān)察、社保稽核等政府檢查,處理勞動關(guān)系相關(guān)法律事務(wù),規(guī)避用工風(fēng)險。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上新能源電池行業(yè)經(jīng)歷
3、招聘培訓(xùn)能力突出,有鈉電池方向獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
4、較強(qiáng)的計劃組織能力、執(zhí)行力和抗壓能力
5、性格外向大方,溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀,有較強(qiáng)的人際交往能力和沖突解決能力