1. 食堂管理
标准制定：持续优化公司食堂的管理标准、服务标准、卫生标准及食品安全标准（SOP）。
日常监督： 定期对食堂的卫生、菜品质量、口味、服务态度等进行监督检查，并形成检查报告。处理与食堂相关的员工投诉和建议。
成本与菜单控制： 监督食堂成本，审核菜单规划，确保膳食营养均衡、搭配合理，并控制用餐成本在预算范围内。
安全管控： 建立并落实食堂安全生产责任制，定期组织安全检查，杜绝食品安全事故。

2. 办公环境管理
标准制定：优化公司办公环境的6S管理标准。
空间规划： 参与办公空间的规划与调整，优化工位布局，提升空间利用率和员工办公舒适度。
节能减排： 推行节能环保措施，监督办公区域的水、电、空调等资源的合理使用。

3. 员工宿舍管理
资源统筹： 负责员工宿舍的房源统筹、分配、调整及退宿管理，建立完善的宿舍档案信息系统。
日常监督： 定期对宿舍的卫生、安全、设施完好情况进行检查，确保住宿环境安全、舒适。
费用管理： 协助核算宿舍相关费用（租金、水电煤等），并确保费用分摊或补贴符合公司规定。
文化建设： 推动宿舍文化建设，营造良好的住宿氛围。

4. 行政统筹与其他工作
预算编制： 参与编制所负责模块的年度行政费用预算，并负责执行过程中的成本控制。
制度流程建设： 撰写和修订相关后勤管理制度、流程和工作表单。
数据与报告： 定期收集、分析后勤服务相关数据（如满意度调查、成本数据、巡检问题点等），编制管理报告，提出改进建议。

任职要求

1、本科学历，行政管理、工商管理等相关专业
2、专业知识： 熟悉行政后勤管理的各项工作流程，具备标准构建能力和流程优化能力， 具备极强的跨部门沟通协调能力和突发事件处理能力，能有效解决员工诉求，具备较强的成本意识和预算管理能力。
3、办公软件： 熟练使用Word, Excel, PowerPoint等办公软件，能利用数据进行统计分析。

薪酬福利

1、购买社会保险、住房公积金；
2、提供员工宿舍，享有伙食补贴、通讯补贴、高温补贴（6-10月）；
3、享有带薪年假、10天育儿假；
4、年度体检、带薪培训、年度拓展、生日会、节日福利等。

5、综合薪资：6.5k-8.5k