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更新于 6月30日

vivo條線HRBP

7000-10000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人事培訓市場團隊HRBP人力資源服務
工作職責 1、了解與熟悉區(qū)域人力資源狀況的 1)內部:和團隊人員建立良好的聯(lián)系,了解能力現(xiàn)狀,及時掌握人員動態(tài); 2)外部:和目標人員建立聯(lián)系,做好人力相關信息收集:組織架構、人力相關政策【配置標準、薪酬狀況、考核標準等】: 3)了解區(qū)域人力市場現(xiàn)狀【人群特性、薪酬水平、學歷構成等】、招聘渠道。 2、區(qū)域人事基礎工作落地運轉: 1)推動并確保省公司的相關制度流程清晰且運轉順暢 2)基于相關法律法規(guī),做好員工關系維護,出現(xiàn)問題尋求各種資源進行及時有效解決 3)及時解決人事運營流程執(zhí)行過程中的卡點,提升業(yè)務團隊滿意度 3、及時有效響應人力需求,提供有溫度的人力服務 1)支撐區(qū)域本地業(yè)務招錄,提升一線管理者的招聘和人員識別的能力,滿足區(qū)域的人員需求 2)協(xié)助區(qū)域經理推動績效管理機制在區(qū)域的良性運轉,幫助識別兩端人員,支撐區(qū)域人效提升 3)通過對區(qū)域人員薪酬水平、崗位效能、單臺成本等數(shù)據進行分析,協(xié)助區(qū)域經理進行人效改善,并規(guī)避勞務風險 4)參與搭建公司與業(yè)務團隊的溝通平臺,為員工提供溝通和反饋渠道,幫助解決員工問題 5)通過組織實施團建、培訓、節(jié)假日活動等 ,傳遞公司企業(yè)文化,營造有歸屬感、有溫度的團隊氛圍 4、人力政策與項目在區(qū)域的落地實施: 1)集團與省公司人力政策向作戰(zhàn)單元內部傳遞,對政策的疑點澄清并推動執(zhí)行; 2)集團與省公司人力項目在區(qū)域的本地化運轉,收集改善意見并向上反饋,推動項目持續(xù)優(yōu)化 任職資格: 任職要求: 1,本科及以上 2,專業(yè)不限,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先 3,熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源 4,具備業(yè)務思維,有極強的責任心,良好的溝通協(xié)調、人際關系處理能力

工作地點

四川省成都市武侯區(qū)ACC中航城市廣場A區(qū)(九方購物中心北)1801

職位發(fā)布者

白女士/人事經理

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立即溝通
公司Logo四川卓遠天訊電子有限公司
vivo主張一主三輔的產品理念,致力于開啟5G智慧時代,旗下手機共分為NEX,vivo,iQOO三個品牌系列,其中NEX致力于打造AI智慧旗艦,vivo致力于打造影像科技,iQOO致力于實現(xiàn)強悍性能。vivo希望通過智慧終端,為用戶帶來科技和時尚體驗,在消費前端不斷引領趨勢和潮流,也在不斷追求卓越,不斷主導技術革命。vivo代理商是vivo國內外的代理銷售體系,主要負責vivo系列所有產品的市場營銷工作,經過25年的發(fā)展,國內線下銷售體系已有35家省市級公司,10000+代理商的規(guī)模體量,目前業(yè)務已經覆蓋中國、東南亞、南亞、中亞、西亞、德國、東歐、澳大利亞、新西蘭、中東、北非、東非、南非等30+個國家和地區(qū),組成了強大的國內外銷售運行網絡。截至2020年第二季度,vivo智能手機的市場占有率排名位列中國第二世界前五,平均每5個人中,就有1人在使用vivo手機。vivo四川省公司是vivo智能手機在四川區(qū)域的總公司,成立于2009年,位于四川省成都市武侯區(qū)天暉南街169號中航城市廣場寫字樓18層,專注vivo智能手機在四川的營銷管理工作、以專業(yè)的人才隊伍,優(yōu)秀的線下渠道銷售能力,不斷深耕川內手機銷售市場,全川售點2W+,團隊規(guī)模4000+,業(yè)務遍及全川及迪拜、土耳其等多國。目前正在大力拓展其他海外市場。強團隊,高機遇,大平臺,這就是我們。加入vivo四川,我們共成長!我們的企業(yè)文化:本分(是隔離外力,在平常的心態(tài)下,把握住我們應該做的合理方向)誠信(忠實于自己的義務和責任)追求卓越(在已經在作到很好的情況下,依然愿意提高并達成更好的結果)艱苦奮斗(堅持以奮斗者為本,使奮斗者得到合理的回報)客戶導向(與客戶建立持久的、相互信賴的、具有價值的雙贏關系)加入vivo,你將獲得:1-富有競爭力的薪資水平2-福利:五險一金、餐補、交補、話補、帶薪年假、年底雙薪、培訓學習機會、海外發(fā)展、員工聚餐3-高活力:90后員工占比達到90%,提倡年輕活力、結果導向;活躍積極的工作氛圍4-提供完善的入職培養(yǎng)體系(入職企業(yè)培訓/導師帶教制階段培養(yǎng)/產品培訓);5-高機遇:季度晉升——提供“加速度”的人生價值實現(xiàn)平臺內部競聘——公司提倡能者上,中層及以上管理層員工通過內部競聘產生海外機遇——鼓勵在職員工競選海外崗位,一起開拓海外市場心懷夢想,突破超越。加入vivo,我們共成長。
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