岗位职责：
1、协助公司的招聘工作，包括招聘渠道的维护，发布岗位，邀约面试，进度跟进等；
2、负责跟进收集绩效考核表，审核表单是否规范，对绩效考核数据进行整理汇总，对常规绩效考核工作给予指导、监控；
3、负责员工入转调离等手续的办理，劳动合同的管理，签订等，人事档案资料的管理，严格借档手续；
4、培训工作的组织协作和配合，管理培训档案、培训课件、培训协议、培训评估结果等资料，保证资料的完整性；
5、公司企业文化建设，包括策划组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案、维护公司微信公众号，发布相关文章等；
6、五险一金的增减员、汇缴、年度调整等工作；考勤系统（钉钉、纷享销客）的管理维护，每月考勤数据的汇总、统计、分析工作；
7、负责公司日常行政事务类的工作，包括但不限于行政物资采购、订水、绿化清洁、办公室环境卫生、办公设备、快递、物业对接、车辆管理等行政类工作，做好费用管理；
8、 负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等专业优先；
2、3年以上人事行政方面的工作经验，有医药行业招聘经验优先；
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨，较好的亲和力与服务意识，人际关系好；
4、擅于沟通与协调，积极主动，较强的抗压能力；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。