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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、推動(dòng)和完善；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略需要，搭建符合業(yè)務(wù)屬性的激勵(lì)體系；
3、建立完善的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和績效跟蹤系統(tǒng)，指導(dǎo)并解答業(yè)務(wù)部門績效考核運(yùn)營過程中的疑問；
4、收集市場薪酬信息，根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，進(jìn)行薪酬調(diào)查分析，提出調(diào)整方案；
5、參與制定集團(tuán)年度人工成本預(yù)算，定期統(tǒng)計(jì)分析人工成本數(shù)據(jù)，為決策提供合理化建議；
6、向各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的薪酬、福利、績效解答咨詢工作；
7、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作關(guān)系，確保部門工作順利進(jìn)行；
8、人事其他模塊的協(xié)助工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具有5-10年以上大型企業(yè)績效考核工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造型公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、績效管理、薪酬福利管理理論，有績效考核專家、大國企/上市企業(yè)績效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有開闊的思路、敏銳的觀察力，良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力；
5、具有高度的責(zé)任心，能承受工作壓力，有強(qiáng)烈的求知欲望和持續(xù)學(xué)習(xí)能力；
6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，有發(fā)展?jié)摿Γ瑹o后顧之憂。