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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持。
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效管理、薪酬激勵(lì)、組織文化等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、為公司主要員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,985/211院校優(yōu)先考慮;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等模塊有豐富的專業(yè)知識及成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種人力資源測評工具;
4、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于勞動用工、合同管理、薪酬制度保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠?qū)€(gè)人發(fā)展目標(biāo)融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)中;
6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
7、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、忠誠守信、責(zé)任心強(qiáng)、具有開拓奉獻(xiàn)精神;