崗位職責(zé):
工作職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等工作的落地實施;
2、進(jìn)行工作分析與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
3、建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣、落地實施;
5、通過在人力資源各模塊的輪崗,跨集團總部、分子公司等崗位實踐,積累豐富的實踐經(jīng)驗,長期成為人力資源領(lǐng)域的COE專家或管理者。
任職要求:
任職要求
1、滿懷好奇心,有突出的學(xué)習(xí)能力和對環(huán)境的適應(yīng)能力;
2、善于溝通、協(xié)商和影響他人,具備出色的團隊合作能力及強大的執(zhí)行能力;
3、利用優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及同理心,培養(yǎng)出對業(yè)務(wù)及組織的洞察力和見解;
4、擁有出色的邏輯能力以及分析和解決問題的能力;
5、具有強烈的自我驅(qū)動力,勇于嘗試,不懼失敗,極具創(chuàng)新。
專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、等專業(yè)。