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崗位職責：
1、 主持公司人事、行政事務，制定公司人事行政相關規(guī)章制度及流程，優(yōu)化部門招聘崗位，參與部門薪資體系及考核體系制定；
2、根據(jù)公司年度工作目標，主導公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織招聘計劃并實施，為公司發(fā)展迅速匹配相關人才；
3、協(xié)助公司對員工進行定期1V1溝通，提升員工歸屬感，預判人員流動風險，降低公司不必要人力成本；
3、負責公司行政事務統(tǒng)籌管理，帶領行政人員妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公設備及用品， 做好日常維護管理等工作；
5、負責公司各項相關流程 sop 制定與優(yōu)化工作；
6、負責員工勞動合同、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理，與員工溝通， 了解其思想動態(tài)，做好員工關系，挖掘公司潛力員工，定期做好公司人才盤點工 作。
7、 上級安排的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、具備 3 年及以上電商行業(yè)招聘經(jīng)驗，有過品牌、MCN組織招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有5 年以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘體系流程及人事體系，熟悉電商行業(yè)崗位人才畫像，有較強的面試與人才甄選技巧；
4、有內(nèi)容團隊、私域團隊、品牌分銷團隊招聘經(jīng)驗的優(yōu)先；有員工友好、員工激勵體系制定經(jīng)驗的優(yōu)先。
5、具備良好的人際交往能力、有親和力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及抗壓能 力。