公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
職位福利:雙休、法定節(jié)假日、早九晚六、入職五險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正公積金、年度體檢、餐補(bǔ)、工會(huì)福利、節(jié)日福利
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo),制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度招聘計(jì)劃,定期跟蹤進(jìn)度,確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)如期達(dá)成。
2. 建立標(biāo)準(zhǔn)化的招聘服務(wù)流程,確保團(tuán)隊(duì)按流程高效開展工作。
3. 推動(dòng)招聘渠道的拓展與優(yōu)化,整合內(nèi)外部資源,建立多元化的人才庫(kù),提升人才尋訪效率。
4. 挖掘現(xiàn)有客戶的潛在招聘需求,向客戶推介公司的其他招聘相關(guān)服務(wù),推動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)與二次合作。
5. 參與新客戶的開發(fā)洽談,協(xié)助招聘顧問促成合作簽約。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有中大型人力資源服務(wù)公司招聘、獵頭業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉各類招聘渠道,有成功操作中高端人才獵聘或批量招聘項(xiàng)目的案例。