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崗位職責(zé)：
1.
負(fù)責(zé)建立、完善和執(zhí)行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律管理等人事程序和規(guī)章制度；
2.
人員規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求，預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求，制定招聘、培訓(xùn)、晉升和繼任計(jì)劃。
3.
招聘：收集招聘需求，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，招聘實(shí)施與達(dá)成，招聘效果分析，招聘預(yù)算制定等，以滿(mǎn)足不同階段的公司用人需求；
4.
薪酬績(jī)效：根據(jù)各個(gè)崗位的職能制定可量化的績(jī)效指標(biāo)和考核方案，且能有效推動(dòng)執(zhí)行運(yùn)用，并為人員異動(dòng)（包括勸退、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、降職等）給予客觀的數(shù)據(jù)支持；
5.
培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展情況以及員工的能力水平，制定相應(yīng)的能力提升培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)需求收集，培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施，培訓(xùn)效果分析等）；
6.
勞動(dòng)關(guān)系：維護(hù)企業(yè)和員工之間的和諧關(guān)系，保障員工的權(quán)益。包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。

任職資格：
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，有5年以上制造業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉人事各個(gè)模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3. .具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4. 熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
5. 薪酬績(jī)效，人才盤(pán)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮。