崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)全流程招聘工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進(jìn);
2. 開拓并維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘效率;
3. 協(xié)助梳理崗位JD,與用人部門溝通需求,提升人崗匹配度;
4. 定期分析招聘數(shù)據(jù)(到崗率、留存率等),提出改進(jìn)建議。
任職要求
1. 學(xué)歷:大專及以上,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 經(jīng)驗(yàn):1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆生可放寬,需實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn));
3.技能:
- 熟悉常用招聘渠道及面試技巧;
- 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
- 有獵頭/RPO經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 素質(zhì):溝通能力強(qiáng)、抗壓性好,對(duì)人才市場(chǎng)敏感。
福利待遇
- 五險(xiǎn) + 季度/年度調(diào)薪 + 節(jié)日福利;
- 輕松團(tuán)隊(duì)氛圍;
- 帶薪培訓(xùn) + 晉升通道(招聘主管/HRBP方向)。