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一、招聘管理
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)調(diào)面試安排；
2. 懂招聘全流程（初試、測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、Offer談判等）；
二、績(jī)效管理
1. 協(xié)助制定和完善公司績(jī)效管理制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2. 組織實(shí)施全員績(jī)效考核工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋等環(huán)節(jié)；
3. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理績(jī)效面談、員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃等
三、其他HR基礎(chǔ)工作
1. 協(xié)助員工關(guān)系管理，參與員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)等；
2. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗(yàn)要求： 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理和招聘模塊；
3. 技能能力：熟悉《勞動(dòng)法》；邏輯清晰，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。