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崗位職責(zé)
1.招聘與配置:根據(jù)公司年度人力資源需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人符合要求，辦理員工入職，離職，調(diào)崗等手續(xù);
2.培訓(xùn)與發(fā)展:組織新員工入職培訓(xùn)，幫助其快速適應(yīng)崗位，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3.績效管理:協(xié)助制定績效考核制度，組織實(shí)施考核，跟蹤績效結(jié)果，提供反饋和改進(jìn)建議，協(xié)助處理績效相關(guān)的問題;
4.薪酬與福利:負(fù)責(zé)員工薪酬核算，發(fā)放及社保，公積金繳納，管理員工福利，如節(jié)日禮品，體檢等，解答員工薪酬福利相關(guān)問題;
5.員工關(guān)系管理:處理員工投訴，糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，確保公司政策符合勞動法規(guī);
6.人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立，更新和保管，確保檔案的準(zhǔn)確性和保密性;
7.制度與流程優(yōu)化:協(xié)助制定和完人力資源相關(guān)制度，優(yōu)化人事管理流程，提升效率。
任職資格
1.大專及以上學(xué)歷，熟練使用辦公權(quán)利;
2.良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
3.具備較強(qiáng)的組織能力和解決問題的能力;
4.熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)。