崗位職責:
1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;
2、獨立負責基本崗位的招聘甄選工作;
3、拓展完善各種招聘渠道,深入挖掘,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
4、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行溝通并邀約面試;
6、組織相關部門協(xié)助完成面試,確保面試工作及時有效開展,滿足用人部門的用人需求。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,有招聘經驗者有限;
2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源;
3、優(yōu)秀的溝通表達能力,較好的洞察及辨析能力;
4、積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力。