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崗位職責(zé)：
1.招聘體系搭建與優(yōu)化
·根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門(mén)需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道策略及預(yù)算方案。
·優(yōu)化招聘流程(如簡(jiǎn)歷篩選、面試流程、Offer發(fā)放等)，建立標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
·拓展并維護(hù)多元化招聘渠道(如獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、社交媒體等)，評(píng)估渠道效果并動(dòng)態(tài)調(diào)整。
2.招聘執(zhí)行
·主導(dǎo)所有崗位的招聘指標(biāo)達(dá)成。
·負(fù)責(zé)重要崗位、緊急崗位和稀缺崗位的招聘，提高候選人匹配度。
·跟蹤候選人入職后的適應(yīng)情況，協(xié)調(diào)解決試用期問(wèn)題，降低新人流失率。
3.統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如招聘周期、到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本等)，定期輸出招聘報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。
4.分析招聘過(guò)程中的問(wèn)題(如流程卡點(diǎn)、渠道失效)提出改進(jìn)方案并落地執(zhí)行。
任職要求：
·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
·工作經(jīng)驗(yàn)3-5 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有校招經(jīng)驗(yàn)、有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
·掌握系統(tǒng)的招聘方法與工具，如崗位分析、人才測(cè)評(píng)、面試流程設(shè)計(jì)等；
·具備優(yōu)秀的識(shí)人能力，能準(zhǔn)確判斷候選人的能力價(jià)值觀與崗位的匹配度；
·優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力:能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)、候選人及第三方渠道；
·抗壓與執(zhí)行力:能在招聘旺季或緊急需求下高效推進(jìn)工作，解決突發(fā)問(wèn)題(如候選人爽約、薪資談判僵局)。